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人才招聘

問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。閥門(mén)公司始終將青年人才視為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，注重人才選拔、培養(yǎng)和進(jìn)步，關(guān)注青年成長(zhǎng)，傾聽(tīng)青年人才的感受，著力為每一位員工打造最適合的職業(yè)生涯發(fā)展通道。這里有青年人才成長(zhǎng)所需的豐富資源、廣闊平臺(tái)、充足機(jī)遇和不斷的挑戰(zhàn)，哈電閥門(mén)公司歡迎有志于投身高端裝備制造業(yè)的青年學(xué)子加盟，把視線投向國(guó)家發(fā)展的航程，把汗水灑在艱苦創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)！

招聘需求:

機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化       本/碩/博     設(shè)計(jì)/研發(fā)/工藝

流體機(jī)械/流體力學(xué)              本/碩         設(shè)計(jì)/研發(fā)

過(guò)程裝備與控制工程             本/碩        設(shè)計(jì)/研發(fā)

能源與動(dòng)力工程             本/碩        設(shè)計(jì)/研發(fā)

儲(chǔ)能科學(xué)與工程             本/碩        設(shè)計(jì)/研發(fā)

材料科學(xué)與工程                本/碩           設(shè)計(jì)/工藝/采購(gòu)

工業(yè)工程                  本/碩        生產(chǎn)/質(zhì)量管理

會(huì)計(jì)學(xué)                    本/碩         財(cái)務(wù)/成本管理

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)                  本/碩            信息管理

大學(xué)畢業(yè)生薪資福利

薪酬

重點(diǎn)院校畢業(yè)生入職首年應(yīng)發(fā)薪資9-30萬(wàn)元

轉(zhuǎn)正薪酬由固定工資、工齡工資、崗位工資、績(jī)效工資、專項(xiàng)激勵(lì)等組成

“頭雁計(jì)劃””刀刃計(jì)劃“”股權(quán)激勵(lì)“等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施

福利

★繳納“六險(xiǎn)兩金”

★法定節(jié)假日休息及帶薪年假、探親假、婚假、生育假等休假

★為外地單身畢業(yè)生提供住宿或單身補(bǔ)貼

★重要節(jié)日實(shí)物福利

★年度健康體檢

★通訊、誤餐補(bǔ)貼

大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展

新員工完成短、中期培養(yǎng)計(jì)劃后，根據(jù)企業(yè)需求，結(jié)合個(gè)人意向，2-3年培養(yǎng)成為技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷或企業(yè)管理骨干。

公司為員工設(shè)置了雙通道晉升體系：業(yè)務(wù)出眾的前提下，具備較強(qiáng)管理能力、文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力并且群眾基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)的青年人才，可以沿后備干部、行政干部序列向上晉升；具備較強(qiáng)科技研發(fā)能力、對(duì)數(shù)字、圖形、結(jié)構(gòu)等元素敏感、創(chuàng)新思維敏銳的業(yè)務(wù)骨干，可以沿工程或管理專業(yè)職級(jí)序列不斷進(jìn)步。

黨委“青苗計(jì)劃”和公司職級(jí)評(píng)聘旗幟鮮明，充分關(guān)注和吸納“90”后和“95”后職工群體，雙通道構(gòu)成核心人才隊(duì)伍，輔以職稱評(píng)聘、先優(yōu)評(píng)選等多層次獎(jiǎng)拔激勵(lì)措施，為高校畢業(yè)生搭建起廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

聯(lián)系方式：18249441055 ，0451-87373781